Por definición empresarial, un grupo lo forman un pequeño conjunto de personas
que colaboran entre si y que se coordinan para un fin concreto. Comparte las misas metas, normas y se podría estructurar u organizar de diversas formas.
Muchos profesionales pueden hablar de las ventajas que le conllevó trabajar en un equipo de personas y de los inconvenientes que le trajo. Para recalcar los más importantes, podríamos hablar de ciertas generalidades a la hora de facilitar una lista con pros y contras. Dentro de las ventajas destacaremos que trabajar en equipo:
- Aumenta la productividad de la empresa.
- Se puede fragmentar la carga de trabajo.
- La comunicación e interacción entre los trabajadores se mejora.
- Consigue que el trabajador se implique y comprometa con los objetivos de la empresa.
- Hace partícipe al mayor número de miembros de la empresa en las decisiones importantes. Esta característica es muy importante porque implica un cambio positivo en el trabajador.
- Si es un grupo cohesionado, mejora el clima laboral dentro de la empresa.
- El trabajo en grupo nos produce satisfacción personal.
- La participación del trabajo en equipo nos aporta una mayor seguridad personal.
- El intercambio de opiniones fomenta nuestra creatividad.
Pero no siempre el trabajo en equipo nos aporta elementos positivos. Podemos destacar ciertos inconvenientes que surgen:
- El tiempo destinado a la toma de decisiones es superior al que lo haría un único trabajador.
- Trabajar en equipo implica relacionarse personalmente con los compañeros en ciertos niveles. Estas relaciones personales pueden conducir a situaciones de conflicto por liderazgo espontáneo o escasa implicación de algunos miembros.
- Siempre existe un mayor riesgo, ya que el equipo podría no funcionar y no cumplir con los objetivos.
- La holgazanería de algunos de los miembros puede surgir si somos complacientes.
